Ежегодно 9 декабря отмечается Международный день борьбы с коррупцией, утвержденный Генеральной Ассамблеей ООН.
В преддверии указанной обращается внимание на часто допускаемые нарушения законодательства о противодействии коррупции.
Так, имеют место случаи, когда при трудоустройстве бывшие государственные и муниципальные служащие не сообщают новому работодателю о прежнем месте работы.
Такое поведение граждан в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» влечет их увольнение с работы.
В свою очередь, не всеми работодателями о заключении трудового договора с бывшим служащим, замещавшего должность, включенную в перечни, сообщается в 10-дневный срок о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего.
Неисполнение указанной обязанности является административным правонарушением, предусмотренным статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, санкция статьи предусматривает наказание в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Следует принимать во внимание, что за совершение указанного правонарушения к административной ответственности привлекаются работодатели – руководители юридических лиц и индивидуальные предприниматели, а не подчиненные им сотрудники.
В ходе проведения проверок выявляются факты неисполнения организациями обязанностей, предусмотренных ч. 1 ст. 13.3 вышеуказанного федерального закона.
В силу данной нормы организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.
Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать:
1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;
3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;
4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
Таким образом, организации, на данный момент не принявшие меры по предупреждению коррупции, обязаны незамедлительно выполнить требования федерального законодательства.
Вышеуказанная информация сообщается для сведения с целью недопущения нарушений требований антикоррупционного законодательства и, как следствие, наступления негативных последствий.
